Modelo híbrido é o favorito, mas dinheiro ainda é fator decisivo na busca por emprego

Mais de metade dos brasileiros ainda prefere trabalhar presencial em um emprego com maior salário do que um modelo híbrido pela “metade do pagamento”. Porém, sete a cada dez trabalhadores preferem um trabalho híbrido.É o que mostra um estudo da consultoria Tax Group com 1.565 pessoas divulgada ao Valor Econômico. Quando questionados sobre o melhor modelo de trabalho, 73% responderam que o híbrido é o mais adequado.Leia tambémBanco Rendimento é alvo de ataque cibernético, mas diz ter normalizado serviçosInstituição informou que identificou e conteve um incidente de segurança cibernéticoEm outro cenário, considerando um trabalho parcialmente remoto ou um emprego 100% presencial com o dobro da remuneração, 58% dos entrevistados preferem a segunda opção, enquanto 42% ainda seguem no modelo híbrido.Os resultados evidenciam que o custo invisível do deslocamento, como tempo, trânsito, alimentação e até mesmo energia mental pesam na hora de considerar um emprego. Boa parte dos brasileiros busca mais flexibilidade.LEIA MAIS: Vagas PJ crescem 19% em 2026 enquanto CLT mantêm ritmo estávelAo mesmo tempo, profissionais com perfil voltado a resultados e ascensão rápida de carreira costumam se interessar mais pelo modelo presencial de trabalho. Esses trabalhadores, segundo o estudo, estariam dispostos a aceitar maior nível de exigência e ausência de flexibilidade em troca de um ganho financeiro.A amostra da pesquisa tem como média de idade os trabalhadores de 25 anos, sendo que 58% dos entrevistados foram mulheres. Cerca de 46% possuem até três anos de experiência profissional, 20% já têm 5 anos no mercado, e 12% trabalham por mais de dez anos. Mais da metade dos respondentes (56%) têm graduação, enquanto 12% possuem uma pós-graduação ou MBA.Em geral, de acordo com a análise do levantamento, os profissionais buscam mais controle da rotina e propósito no trabalho, o que também exige das empresas um modelo de trabalho com maior flexibilidade, mas não necessariamente o home office.O contexto implica que o regime de trabalho passou a funcionar como um filtro tanto para profissionais, quanto para empresas. As companhias com modelos presenciais tendem a atrair trabalhadores com perfis orientados ao resultado, enquanto as empresas de modelos flexíveis buscam profissionais que valorizam a autonomia e qualidade de vida.The post Modelo híbrido é o favorito, mas dinheiro ainda é fator decisivo na busca por emprego appeared first on InfoMoney.