Uber corta 23% da divisão de RH após chegada de nova presidente

A Uber anunciou, nesta quarta-feira, um corte de 23% dos cargos em sua divisão que inclui recursos humanos, recrutamento, cultura organizacional e gestão de infraestrutura (facilities). A mudança faz parte de uma reorganização conduzida por Jill Hazelbaker, recém-promovida ao cargo de presidente da companhia. As infomações são da Bloomberg.A redução atinge principalmente posições seniores e representa menos de 1% do quadro global de 34 mil funcionários corporativos – o número não inclui os cerca de 10 milhões de motoristas da plataforma, que são, em sua maioria, classificados como autônomos.A reestruturação acontece poucas semanas depois de Hazelbaker, executiva veterana da Uber e antes responsável por marketing, políticas públicas e comunicação, assumir a principal cadeira na empresa. Com a promoção, ela também passou a responder pelas operações de segurança e pela organização de “Pessoas e Escritórios”, após a saída dos antigos líderes dessas áreas neste ano.Em memorando enviado às equipes afetadas, Hazelbaker afirmou que, com o crescimento da empresa, partes da estrutura ficaram excessivamente fragmentadas e complexas, com sobreposição de responsabilidades, falta de clareza sobre a liderança de determinadas funções e times atuando distantes demais dos negócios e parceiros que deveriam apoiar.Além dos cortes, profissionais de RH que haviam recebido autorização para trabalhar remotamente também foram informados de que precisarão retornar ao escritório para seguir a política de presença mínima de três dias por semana, em vigor desde junho de 2025.Leia tambémAmazon anuncia 10 bi de euros para centros logísticos na EuropaOs investimentos incluem novas tecnologias de automação, a criação de 25 mil empregos na Europa e a expansão de serviços de entrega ultrarrápida em mercados internacionaisA Uber afirmou, por meio de porta-voz, que a rodada de cortes não tem relação com inteligência artificial. A companhia tem seguido um caminho diferente do de outras big techs, que vêm promovendo demissões em massa associadas a ganhos de eficiência e redirecionamento de investimentos para IA. No caso da Uber, o foco tem sido em ajustes mais seletivos para redução de custos.Ainda assim, a empresa segue contratando para mais de 800 posições, incluindo vagas voltadas à comercialização de robotáxis. No mês passado, a Uber já havia informado que desaceleraria o ritmo de contratações por causa do uso interno de ferramentas de IA.Em comunicado separado aos líderes da empresa, o CEO Dara Khosrowshahi disse que as mudanças são necessárias para aumentar a efetividade da equipe de Pessoas e capturar melhor o potencial de crescimento da companhia.No mercado, a notícia pressionou os papéis da Uber no início do pregão, mas as perdas perderam força ao longo da manhã. Às 10h30 em Nova York, as ações caíam 0,6%, para US$ 71,21.The post Uber corta 23% da divisão de RH após chegada de nova presidente appeared first on InfoMoney.