Por que Mark Cuban diz que é “constrangedor” não pagar bem os funcionários

Em alguns estados dos EUA, trabalhadores levam para casa apenas US$ 5,15 por hora por trabalhos pesados como recolher pratos em restaurantes, repor prateleiras e preparar hambúrgueres. E, à medida que mais empresas exibem lucros recordes e valor de mercado na casa dos trilhões de dólares, dezenas de milhões de americanos que vivem abaixo da linha da pobreza se perguntam se algum dia vão participar desse sucesso. Para o bilionário e empreendedor Mark Cuban, elevar o salário por hora é um passo necessário — e que já deveria ter sido dado há muito tempo.“Já disse antes que acho inteligente elevar o salário mínimo federal para US$ 20”, afirmou Cuban em uma publicação no X no mês passado.Hoje, não existe um único estado americano com salário mínimo nesse patamar.O piso federal atualmente está em US$ 7,25 por hora. Isso equivale a apenas US$ 15.080 por ano, considerando uma jornada padrão de 40 horas semanais — menos de um terço do salário médio anual de um americano, em torno de US$ 60 mil. E, com a crise do custo de vida corroendo salários já baixos, mais de 40 milhões de americanos dependem de cupons de alimentação para fechar as contas.O investidor conhecido por Shark Tank afirmou que é constrangedor não pagar aos funcionários um salário capaz de garantir condições dignas de vida e disse estar focado em ajudar mais pessoas a construir patrimônio.“Quando descobri que pessoas que trabalhavam em uma empresa na qual investi — mas não administrava — precisavam de assistência do governo, garanti que todas recebessem aumentos”, continuou Cuban em sua postagem no X. “Foi constrangedor para mim saber que não estávamos pagando o suficiente. Já fiz, ou ajudei a fazer, pelo menos mil milionários. E vou continuar trabalhando para aumentar esse número.”A defesa de salários mais altos e de mecanismos para que funcionários acumulem riqueza faz parte de uma visão mais ampla de Cuban sobre fortuna de fundadores bilionários, impostos sobre renda e o discurso do “eat the rich” (“devorem os ricos”). O empresário, cuja fortuna é estimada em US$ 6 bilhões, argumenta que fundadores assumem riscos significativos para lançar empresas e que, ao enriquecerem, esses negócios também geram empregos para outras pessoas. Ele rejeita o sentimento anti-ricos, mas diz que é preciso fazer mais para melhorar a vida financeira dos trabalhadores comuns.“Eu acredito no trickle up”, disse Cuban. “Em fazer tudo o que pudermos para colocar ativos relevantes e salários mais altos nas mãos de quem precisa viver de salário em salário.”Pequenas empresas em fase inicial talvez ainda não tenham recursos para oferecer remunerações milionárias, mas, quando ganham escala, deveriam pagar um salário digno, segundo Cuban. E, para ele, há razões concretas de negócio para isso. Em entrevista à Fortune, o empresário disse que o desempenho econômico, a qualidade de vida e o comprometimento com a empresa melhoram quando os trabalhadores são melhor remunerados. Ele também defende que qualquer ação ou opção dada à alta cúpula seja distribuída de forma proporcional, com base no salário em dinheiro de todos os funcionários.“Claro que, numa startup, sobreviver vem em primeiro lugar”, escreveu Cuban em um e-mail à Fortune. “Mas, à medida que você supera essa fase do ciclo de vida, começa a perceber que, quanto mais todos os stakeholders além de você prosperam, melhor sua empresa performa, maior é o sucesso financeiro e, tão importante quanto, melhor fica sua qualidade de vida.”“Quanto menos seus funcionários estiverem preocupados em pagar as contas, menos estresse eles levam para o escritório, para fornecedores, potenciais clientes e consumidores.”Cuban diz ter feito centenas de funcionários virarem milionáriosO empresário há muito tempo divide seus ganhos com os funcionários. Segundo Cuban, mais de mil trabalhadores entraram para o clube dos milionários graças a negócios conduzidos por ele. Sempre que vendeu uma empresa, distribuiu bônus robustos para quem estivesse lá havia mais de um ano, revelou em um post no X em 2024.Na MicroSolutions — empresa de consultoria em informática com 80 funcionários fundada por Cuban em 1983 e vendida à CompuServe em 1990 por US$ 6 milhões — ele distribuiu 20% do lucro entre todos os empregados. Cuban disse que manteve a mesma filosofia na Broadcast.com, empresa de streaming cofundada por ele em 1995 e vendida ao Yahoo em 1999 por US$ 5,7 bilhões: cerca de 300 dos 330 funcionários se tornaram milionários, segundo ele.Embora a HDNet, criada em 2003, fosse menor, Cuban afirmou ter distribuído novamente 20% dos lucros aos funcionários. E os profissionais de outros negócios ligados ao empresário também teriam se beneficiado. Cuban, que foi sócio minoritário do Dallas Mavericks, pagou mais de US$ 35 milhões em bônus aos funcionários do time da NBA em 2024.Cuban diz que trabalhadores deveriam receber o mesmo impulso que os CEOsHá anos Cuban defende que funcionários da base também tenham direito a uma fatia do sucesso das empresas.Em resposta a um relatório da Oxfam de 2025 mostrando que a riqueza dos bilionários aumentou US$ 33 trilhões na última década, Cuban foi às redes sociais apontar o que considera o principal motor desse avanço. Segundo ele, a explicação é que “o mercado de ações só subiu”. O problema, diz, é que os trabalhadores não estão vendo esses ganhos chegarem às suas contas bancárias: os CEOs de algumas das maiores empresas do mundo tiveram aumento salarial de 11% no ano passado, enquanto o trabalhador médio recebeu apenas uma fração disso, com alta de 0,5%, segundo estudo da Oxfam.“Sabe quem está bancando essa alta, especialmente agora? Os investidores de varejo. Os planos 401(k)”, escreveu Cuban em uma publicação no X no ano passado. “A melhor pergunta é: por que não estamos criando incentivos para obrigar as empresas a dar ações a todos os funcionários, no mesmo percentual da remuneração em dinheiro do CEO?”Algumas companhias já colocaram essa filosofia em prática. Depois da estreia da Klarna na bolsa no ano passado, o valor de mercado da empresa disparou para US$ 17 bilhões com a alta das ações, levando mais de 40 funcionários e ex-funcionários ao clube dos milionários graças aos papéis que receberam.Assim como Cuban, o CEO da Nvidia, Jensen Huang, também afirmou no ano passado que criou mais bilionários dentro da própria equipe do que qualquer outro líder no mundo. E, quando a Canva lançou uma venda de ações para funcionários em 2025, o diretor de operações da empresa, Cliff Obrecht, disse que empregados atuais e ex-empregados elegíveis poderiam vender até US$ 3 milhões em ações, a US$ 1.646,14 cada.2026 Fortune Media IP LimitedThe post Por que Mark Cuban diz que é “constrangedor” não pagar bem os funcionários appeared first on InfoMoney.