Nestlé pressiona funcionários menos produtivos com nova estrutura de bônus

LONDRES, 25 Fev (Reuters) – A Nestlé introduziu ⁠um novo sistema de avaliação ⁠de desempenho que dará bônus mais ‌lucrativos aos funcionários com melhor desempenho e pouca ou nenhuma recompensa para aqueles que ‌não atingirem os padrões, informou a empresa na quarta-feira, enquanto o presidente-executivo Philipp Navratil trabalha para revitalizar o grupo alimentício suíço.Desde sua nomeação em setembro, Navratil anunciou planos para ⁠cortar ‌16.000 empregos e concentrar o portfólio ⁠da Nestlé em quatro grandes áreas de negócios. A empresa também planeja vender o restante do negócio interno de sorvetes e continua seus esforços para se desfazer ​de suas marcas de água e algumas marcas de vitaminas.O novo sistema de ​avaliação de desempenho da fabricante do KitKat e do Nescafé aumenta o número de níveis de três para seis e amplia o escopo das possíveis recompensas financeiras.Os ‌funcionários que atingirem o nível ​de desempenho mais alto, “exemplar”, poderão receber até 150% de sua meta de bônus, acima do limite anterior de ⁠130%. Aqueles ​que receberem ​uma recomendação “insatisfatória” receberão entre 0% e 50% da meta, confirmou ⁠a Nestlé na quarta-feira.A ​empresa afirmou que o sistema simplifica a avaliação de desempenho, o planejamento de desenvolvimento e ​o feedback dos funcionários. As metas de bônus variam entre as equipes.A Bloomberg ​News divulgou ⁠a notícia pela primeira vez na quarta-feira.Desde a nomeação de ⁠Navratil, a Nestlé tem se concentrado em melhorar seu crescimento interno real (RIG) — ou crescimento do volume de vendas — a partir do nível de 0,8% alcançado em 2025.(Reportagem de Alexander ​Marrow)The post Nestlé pressiona funcionários menos produtivos com nova estrutura de bônus appeared first on InfoMoney.