Quais benefícios que os trabalhadores mais querem receber das empresas?

Plano de saúde, seguro de vida e participação de lucros. Embora os profissionais encontrem em cada vaga de emprego variados pacotes de benefícios corporativos, oito em cada dez (76%) trabalhadores gostariam de mudanças nos auxílios oferecidos pelas empresas. É o que mostra uma pesquisa da consultoria de soluções em talento Robert Half que ouviu 1.400 profissionais com ensino superior.Essa não é a primeira vez que a demanda dos funcionários por mudanças nos benefícios apareceu no levantamento. No ano passado, 77% dos trabalhadores deram a mesma resposta.O poder de escolha também foi apontado na pesquisa: 84% dos funcionários indicaram que gostariam de personalizar o pacote de benefícios conforme suas necessidades. No entanto, somente 21 % disseram que a empresa onde trabalham oferece essa possibilidade.Leia tambémAeroportos batem recorde de passageiros de janeiro a julho e registram 73 milhõesO mês de julho também foi o melhor da história, consolidando a tendência de crescimento que deve levar Brasil o Brasil a registrar 130 milhões de viajantes em 2025Lula e Macron se comprometem em concluir diálogo para assinar acordo UE-MercosulA França tem sido o principal obstáculo à assinatura do pacto comercial entre os dois blocosO levantamento também mostrou quais benefícios aparecem com maior frequência nos pacotes oferecidos pelas empresas e quais são considerados mais importantes pelos trabalhadores.O bônus acordado (anual, trimestral, mensal) é o benefício que os trabalhadores mais querem. No entanto, é o quinto mais oferecido pelas empresas, ficando atrás de vale-refeição, plano de saúde, assistência odontológica e seguro de vida.Embora estejam entre os mais desejados pelos trabalhadores, benefícios como incentivo ou reembolso para educação, auxílio-combustível e carro da empresa não aparecem entre os mais oferecidos pelas companhias.“Os dados mostram um descompasso entre os benefícios oferecidos pelas empresas e o que os trabalhadores realmente valorizam. É fundamental que as organizações continuem a busca por soluções alinhadas à sua realidade para conciliar esses interesses”, argumenta Leonardo Berto, gerente da Robert Half. Influência dos benefíciosEm relação à importância dos benefícios na permanência dos profissionais nas empresas, a maioria (53%) reconhece a influência direta dos auxílios. Por outro lado, 37% discordam que exista essa influência. Outros 10% não souberam responder.Entre os desempregados, metade leva os auxílios em conta ao avaliar uma proposta de emprego. Quando os benefícios que consideram essenciais não estão incluídos, ele consideram como saída a negociação de um salário mais alto.The post Quais benefícios que os trabalhadores mais querem receber das empresas? appeared first on InfoMoney.